Verschiedene Personen haben die Strategie des heute mit 16-20 Angestellten mittelgrossen KMU-Betriebs geprägt.
Im Jahr 1995 übernahmen das Ehepaar Gilbert und Ursula Egger gemeinsam mit Daniel Brülhart die Aktien der Costrava Hoch- und Tiefbau AG. Während einer schwierigen wirtschaftlichen Phase haben die drei die Geschäftsführung übernommen und mit grossem Einsatz das Unternehmen während 15 Jahren auf der Erfolgsspur gehalten. Nach dem Ableben von Ursula Egger im Jahre 2009 verstarb auch Daniel Brülhart im Jahr 2010. Beide Schicksalsschläge stellten die Geschäftsleitung vor grosse Herausforderungen.
Im Mittelpunkt stehen der Mitarbeiter und der Kunde. Leistungsbereitschaft und eine über die gewachsene Identifikation mit den Zielen der Unternehmung sind hauptverantwortlich für das gute Arbeitsklima und den Erfolg.
Die seit Jahren praktisch unveränderte Belegschaft ist der beste Beweis hierfür. Die Sicherung von gutem Nachwuchs in der Branche und damit die Bereitschaft zur Ausbildung sind selbstverständliche Erfahrung, ausgewiesene Fachkompetenz, Organisationsgeschick, Zuverlässigkeit sowie eine gute Vernetzung mit Architekten und Zulieferbetrieben sind für die Costrava die kritischen Erfolgsfaktoren, um dem Kunden das Produkt termingerecht und in der versprochenen Qualität abliefern zu können. Aber – hebt Gilbert Egger hervor – Fairness im Geschäftsleben in jeder Minute schafft erst Vertrauen und ist unverzichtbar in einer Branche, wo die Unternehmen täglich um Marktanteile ringen und in einem harten Preiskampf stehen.
Mitarbeiter und Leitung sind motiviert, auch in den nächsten Jahren die Herausforderung des Marktes anzunehmen, mit geeinten Kräften die Wünsche der Kunden zu erfüllen und damit die Erfolgsgeschichte der Pioniere weiterschreiben zu können.